Llevamos varios años desarrollando diversas iniciativas para gestionar nuestra huella energética y medioambiental, diseñar equipajes más respetuosos con el medio ambiente y promover prácticas socialmente responsables.
En 2023, para ir más allá y consolidar nuestros esfuerzos, realizamos una evaluación de la huella de carbono de DELSEY PARÍS. Basándonos en los resultados de esta evaluación e incorporando las expectativas de nuestras principales partes interesadas, hemos reestructurado nuestro enfoque de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Hemos fijado nuestros objetivos y orientaciones futuros en torno a 3 pilares principales:
PRODUCTOS
CADENAS DE SUMINISTRO
PERSONAS
Nuestra misión es inspirar a los viajeros a explorar y descubrir el mundo. Ser un actor económico, una marca y un empleador responsable que gestiona y optimiza su impacto medioambiental y social es una prioridad para DELSEY PARIS.
Davide Traxler, Director General DELSEY PARIS
Huella de carbono
Afrontar los retos del cambio climático
Somos conscientes de las emisiones relacionadas con nuestra industria, en particular las derivadas de la producción y el transporte de nuestros productos, por lo que nos movilizamos para afrontar los retos relacionados con nuestro impacto medioambiental. Por ello, nos comprometemos a controlar nuestras emisiones de carbono (directas e indirectas).
[Alcance 1 y 2]
Evaluación anual de la huella de carbono
Se realiza una vez al año
Productos
Diseño ecológico y reparabilidad
Nos comprometemos a desarrollar productos sostenibles, seguros y de alta calidad, gestionando al mismo tiempo nuestro impacto y huella ecológica. En el desarrollo de productos, nos centramos en dos aspectos principales: el ecodiseño y la longevidad del producto.
El ecodiseño es crucial y permite a nuestros equipos tener en cuenta las cuestiones relacionadas con el ciclo de vida del producto y el impacto medioambiental desde la fase de diseño. Por eso favorecemos los componentes reparables y nos centramos en el uso de piezas reemplazables, como ruedas, asas y sistemas de carros. Este énfasis en la reparabilidad, junto con nuestra garantía global de hasta 10 años para algunos productos, nos ayuda a maximizar la vida útil de nuestros artículos. Nuestros centros de reparación y nuestro equipo de atención al cliente se dedican a ayudar a nuestros clientes a fomentar la reparación de su equipaje.
Productos
Materiales reciclados y reciclables
También trabajamos en la búsqueda de alternativas al plástico virgen y damos prioridad a los materiales reciclados y reciclables, en particular mediante el desarrollo de líneas de productos reciclados [2], al tiempo que garantizamos la calidad, durabilidad y seguridad de nuestros productos. En 2024, el 45% de nuestros revestimientos están fabricados con materiales 100% reciclados, lo que supone un aumento de 9 puntos con respecto a 2023.
En 2024, más del 52% de nuestros productos incorporan materiales reciclados.
2028
Nuestro objetivo es ofrecer una gama completa de productos que incorporen tejido reciclado.
Nos comprometemos a eliminar todos los plásticos de un solo uso de nuestros envases o a sustituirlos por alternativas ecorresponsables.
Cadenas de suministro
Abogar por unas relaciones ejemplares con los proveedores
DELSEY PARIS ha desarrollado una política modelo de selección y seguimiento de proveedores. Como parte de nuestro compromiso de RSC, nos aseguramos de minimizar cualquier riesgo social y de garantizar los derechos humanos de todas las personas que trabajan para nuestros proveedores, a través de la plataforma de auditoría externa AMFORI.
DELSEY PARIS selecciona a sus socios basándose en criterios ESG, que se ajustan a las normas aceptadas mundialmente para el cumplimiento social. Todos los socios de DELSEY PARIS están registrados en esta plataforma y se someten a auditorías físicas por parte de un tercero, al menos una vez al año. Nos aseguramos de que todos nuestros proveedores sean auditados y nos aseguraremos de que los resultados de estas auditorías cumplan con las normas ESG de DELSEY PARIS. También nos comprometemos a tomar las medidas necesarias contra cualquier proveedor que no cumpla las normas medioambientales y sociales (ESG) exigidas.
Auditorías anuales de proveedores
Se realiza una vez al año
a través de la plataforma AMFORI.
Cadenas de suministro
Objetivo: Recurrir más al transporte marítimo y ferroviario
En cuanto al aspecto "Transporte" de nuestras cadenas de suministro, ya hemos puesto en marcha una serie de acciones, entre ellas la optimización de la carga de los contenedores y de los medios de transporte. En los próximos años, reforzaremos estas acciones y trabajaremos para integrar el transporte ferroviario en nuestra estrategia logística. Nuestro objetivo es trabajar con empresas de transporte comprometidas con la mejora de su comportamiento medioambiental y limitar nuestro uso del transporte por carretera y aéreo.
Personas
Crear un impacto positivo en los empleados
DELSEY PARIS se compromete a reforzar su compromiso social fomentando un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan apoyados, valorados y motivados. Nos dedicamos a explorar nuevas formas de influir positivamente en nuestros empleados, ofreciéndoles oportunidades de desarrollo y garantizando el equilibrio entre su vida profesional y personal.
Diversidad e inclusión
DELSEY PARIS defiende una política clara de igualdad, diversidad e inclusión guiada por su carta de D&I en todas las entidades del Grupo. Se aplica una política de "tolerancia cero" frente a la discriminación para crear un lugar de trabajo respetuoso e integrador. Desde 2024, cualquier denuncia de mala conducta puede presentarse a través de una plataforma digital segura y confidencial.
Programa de formación
DELSEY PARIS cultiva una cultura corporativa que valora y apoya el aprendizaje continuo y el desarrollo personal. Facilitamos el acceso al aprendizaje en línea para un desarrollo flexible y a la carta. El objetivo de DELSEY PARIS es fomentar el crecimiento profesional y la satisfacción en el trabajo.
Salud y bienestar
DELSEY PARIS garantiza a todos los empleados una cobertura sanitaria mínima que proporciona acceso a la atención primaria. De aquí a 2026, el objetivo es mejorar estas garantías mínimas para ofrecer una protección sanitaria más completa.
ÍNDICE DE IGUALDAD PROFESIONAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
De conformidad con la ley del 5 de septiembre de 2018, nuestra empresa se enorgullece de haber obtenido una puntuación de 96/100 para el año 2024. Este índice se calcula en función de los siguientes criterios:
1- La brecha salarial: comparación de los salarios medios de mujeres y hombres, por franja de edad y categoría socioprofesional;
2- La diferencia en la distribución de los aumentos individuales entre mujeres y hombres;
3- El porcentaje de empleadas que recibieron un aumento al regresar de la baja por maternidad;
4- La paridad entre mujeres y hombres entre los diez salarios más altos.
